1er Comunicado de Prensa
Comunicado de Prensa - Marzo 2009
Entre los trabajadores mexicanos, el estudio reveló que más de la mitad de los participantes están dispuestos a aceptar salarios más bajos o un menor puesto si su trabajo contribuye a algo más importante o significativo en su vida laboral y personal, de acuerdo con el nuevo estudio internacional de empleos realizado por Kelly Services.
El estudio, realizado por la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos, descubrió que el 57% de las personas renunciarían a su ingreso o status para hacer algo más significativo. Los "baby boomers" (personas entre 48-65 años) son los más dispuestos a hacer este sacrificio.
El estudio pidió la opinión de cerca de 100,000 personas en 34 países, incluyendo México.
Sergio Gómez-Luengo, Vicepresidente para Latinoamérica de Kelly Services, dijo que un número significativo de personas están realmente dispuestas a renunciar a parte de su sueldo y su posición si pueden hacer algo que sea importante para ellos y la empresa para la que trabajan.
"Este grupo de personas le dan valor al trabajo que les deja una satisfacción personal, que mejora sus competencias, les da confianza en si mismos, y que les ayuda a avanzar en el logro de sus objetivos profesionales a largo plazo".
El estudio demuestra el valor del trabajo, pone de relieve la divergencia de opiniones a través de las diferentes generaciones.
Entre las principales conclusiones del estudio se encontró que:
- 60% de la Generación Y (18-29) planean buscar un nuevo empleo el próximo año
- 38% de la Generación X (30-47) dicen que sus objetivos profesionales no han avanzado en su trabajo actual
- 67% de los “baby boomers” están dispuestos a renunciar a su salario o posición por un trabajo más significativo
Los resultados ponen de manifiesto un nivel relativamente alto de insatisfacción con la elección de carrera y la dirección que ésta lleva entre todos los principales grupos generacionales, pero los "baby boomers" en general, se mostraron más inquietos por sus opciones profesionales y perspectivas. Esta generación planea cambiar de empleo más que cualquier otro grupo generacional.
En el análisis por grupo de edad, los hombres están más preocupados que las mujeres por sus perspectivas laborales en su actual trabajo, y es mucho más probable que estén buscando un nuevo trabajo en el futuro inmediato.
Mientras que muchos encuestados tuvieron reservas sobre el valor real de su trabajo, la gran mayoría realizan sus tareas con altos estándares personales.
Sergio Gómez-Luengo, dijo que los hallazgos resaltan la importancia de ayudar a las empresas a sacar lo mejor de sus empleados, a través un trabajo que sea atractivo, estimulante y que aliente a las personas a aprender nuevas actividades.
"Las aspiraciones de los empleados cambian notablemente a lo largo de su carrera, por lo que es fundamental reconocer las cosas que son importantes en cada etapa a fin de construir y mantener un personal motivado, estable y con un alto rendimiento en el trabajo", concluyó Sergio Gómez-Luengo.