Aumento en producción: Necesidad urgente de cubrir posiciones clave.

Proceso de reclutamiento: Falta de una solución efectiva para la captación, selección e inducción de talento operativo en áreas como empaque, moldeo, almacén y processing.

Falta de estrategia: Sin estrategia de marketing para la atracción de talento.

Experiencia del candidato: Proceso de selección deficiente, afectando la experiencia del candidato.

Perfil del candidato: Alineación con los objetivos del cliente.

Entrega de candidatos listos: Proceso completo hasta la incorporación.

KPIs definidos: Medición de la efectividad y eficiencia del proceso.

Marketing digital: Estrategia a la medida para atraer candidatos.

Estructura especializada: Equipo dedicado para atracción, selección e inducción de talento.

Respuesta rápida: Adaptación a las olas de contratación según las necesidades del cliente.

Modelo flexible: Adaptación a la demanda de talento por temporalidad.

Modelo flexible para atender la demanda de talento por temporalidad.